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    工傷保險實務培訓PPT下載

    素材編號:
    100876
    素材軟件:
    PowerPoint
    素材格式:
    .ppt
    素材上傳:
    陳柯宇
    上傳時間:
    2017-01-10
    素材大小:
    1.113 MB
    素材類別:
    保險PPT模板
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    工傷保險實務培訓PPT

    工傷保險實務培訓PPT免費下載是由PPT寶藏(www.dltfzs.com)會員陳柯宇上傳推薦的保險PPT模板, 更新時間為2017-01-10,素材編號100876。

    這是一個關于工傷保險實務培訓PPT,主要是介紹了參保范圍(工傷保險條例第二條)。農民工如何參加工傷保險,工傷保險費率,認定工傷的條件,工傷認定申請時間等,歡迎點擊下載工傷保險實務培訓PPT哦。工傷保險,是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。工傷保險是社會保險制度的重要組成部分,也是建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系的基本制度之一。

    工傷保險實 務培訓 李莉 2010年10月 概念參保范圍(工傷保險條例第二條) 1、中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶; 2、浙江省境內所有事業單位、民間非營利組織(依照或參照公務員制度管理的事業單位、社會團體除外;) 3、杭州市行政區域范圍內從事房屋建筑工程、市政基礎設施工程、裝飾裝修工程等活動的建筑施工企業,包括建筑工程項目的建筑施工總承包企業,單項工程的建筑施工承包企業,直接發包的專業承包企業,應當為從事建筑業的農民工辦理工傷保險。 農民工如何參加工傷保險用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的,原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的,在生產經營地參加工傷保險。農民工受到事故傷害或患職業病后,在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按參保地的規定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的,農民工受到事故傷害或者患職業病后,在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。 工傷保險費率 用人單位當年工傷保險收支比比例超過100%向上浮動;支出為零向下浮動;收支比例在0%至100%之間的不浮動。費率浮動每年調整一次,調整時間為次年的7月事業單位、民間非營利組織工傷保險費率不進行考核浮動。 工傷認定認定工傷的條件 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業病的; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的; 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的工作時間:指法律規定的或者單位要求職工工作的時間工作場所:指職工日常工作所在的場所,以及領導臨時指派其所從事工作的場所工作原因:指職工在工作過程中發生的人身傷害或者急性中毒等事故傷害時間、地點、原因的“三工”條件應同時具備工傷保險遵循“無過錯補償”原則, “無過失補償”,是指勞動者在生產工作過程中發生人身傷害事故,無論事故責任是屬于用人單位、相關的第三者或本人(除本人犯罪行為或嚴重失職行為者外),均應依法按照規定的待遇標準得到補償。 哪些情形可以視同工傷 ⑴在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; ⑵在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; ⑶職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。 不得認定為工傷或者視同工傷 的情形 ⑴因犯罪或者違反治安管理傷亡的; ⑵醉酒導致傷亡的; ⑶自殘或者自殺的。 工傷認定管轄范圍省勞動保障行政部門:在杭的中央部屬、省屬事業單位和民間非營利組織職工杭州市勞動保障行政部門:在杭的參加省級工傷保險統籌的中央部屬企業、參加市級工傷保險統籌的省屬企業、市屬事業單位和民間非營利組織職工。(PS:民辦非營利組織可根據其主管單位區分省或市認定)區勞動保障部門:其它用人單位職工的工傷認定事項,向營業執照登記地址的所在區(含杭州經濟技術開發區、西湖風景名勝區)勞動保障行政部門辦理。 在杭的外地企業未參加工傷保險的農民工發生工傷事故由生產經營地所在的區勞動保障行政部門辦理。 工傷認定申請時間 用人單位應當在傷害發生之日或者被診斷、簽訂為 職業病之日起30日內申請;或職工、其直系親屬、工會組織在1年內申請。 《工傷保險條例》第十七條 規定 “用人單位未在本條第一款規定的時限內(30日內)提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。” 如果本人未在規定的時間內提出工傷認定申請,職工即喪失了申請工傷認定的權利。 工傷認定決定的時限如何規定 受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定 勞動能力鑒定 勞動能力鑒定勞動能力鑒定的管轄范圍杭州市區(蕭山區、余杭區除外)內的用人單位和在杭的省部屬單位向杭州市勞動能力鑒定機構提出勞動能力鑒定申請。 各縣(市)用人單位向用人單位住所地的區、縣(市)勞動能力鑒定機構提出勞動能力鑒定申請。 勞動能力鑒定的條件職工已被認定為工傷在停工留薪期內治愈、傷情處于相對穩定狀態,或停工留薪期滿,且已因工傷造成殘疾影響勞動能力的工傷能力簽定的標準《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》中華人民共和國標準(GB/T16180-2006)根據傷殘職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度,評定傷殘等級和護理等級。勞動功能障礙分為十個等級:最重的為一級,最輕的為十級,不符等級標準為無級。工傷職工被鑒定為一至十級的,發給一次性傷殘補助金。標準為一級24個月本人工資,二級22個月本人工資,三級20 個月本人工資,四級18個月本人工資,五級16個月本人工資,六級14個月本人工資,七級12個月本人工資,八級10個月本人工資,九級8個月本人工資,十級6個月本人工資。 對勞動能力鑒定結論不服怎么辦?對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省作出的鑒定結論為最終結論。 非法用工單位的勞動能力鑒定如何進行?按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。 工傷待遇享受工傷待遇的條件: 1、用人單位在職工工傷前,已經為該職工辦理了工傷保險參保登記手續、并正常繳納工傷保險費的。(即參保登記手續在前,享受在后,20日以后上報的只要履行了參保手續以后發生的工傷仍然可以享受工傷待遇) 參加建筑施工企業農民工工傷保險的企業,因建設工程需要臨時增加或調用的農民工,其在10日之內發生工傷事故的,雖用人單位未及時申報其名冊,經勞動保障行政部門、建設行政主管部門確認后,可視同已參加工傷保險。單位支付工傷保險基金支付工傷待遇 工傷保險基金支付工亡待遇 因工死亡職工供養親屬范圍規定 (中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號) 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規定申請供養親屬撫恤金:(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。 杭州市工傷職工配置輔助器具費用限額標準工傷長期待遇一次性享受 1、工傷傷殘(亡)職工可選擇長期支付方式,也可選擇一次性支付方式。當享受長期支付方后要求轉一次性支付方式的,其享受待遇的總額,為一次性支付總額扣除已經支付的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養親屬撫恤金后的余額; 2、一至四級工傷職工一次性支付標準: 待遇基數為工傷發生時用人單位所在工傷保險統籌地上年度職工年平均工資。 工亡職工供養直系親屬一次性領取供養親屬撫恤金未滿18周歲的,一次性計算到18周歲,其他供養直系親屬一次性計發20周年,55周歲以上的,年齡每增加1周歲減少1年,70周歲以上的按5年計算。 一次性領取供養親屬撫恤金的計發基數,為工亡職工工亡時初次確定的供養親屬撫恤金標準。 建筑業農民工工傷待遇建筑業農民工發生工傷,被鑒定為一至十級傷殘等級的,均按一次性待遇補償方式處理。 建筑業農民工一至四級工傷的一次性支付方式和待遇與企業工傷職工一樣。待遇基數為工傷發生時用人單位所在工傷保險統籌地上年度職工年平均工資。 一次性享受的工傷保險長期待遇(包括一次性傷殘補助金、生活護理費、后期的醫療費和輔助器具費等); 建筑業農民工被鑒定為五級至十級傷殘的。待遇補償標準以工傷發生時統籌地上年度職工月平均工資的60%為基數:五級為16個月、六級為14個月、七級為12個月、八級為10個月、九級為8個月、十級為6個月。 建筑業農民工勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金,計發工資基數和月數與企業工傷職工一樣。 建筑業農民工一次性領取供養親屬撫恤金標準配偶按統籌地上年度職工月平均工資的60%*40%、其他供養親屬按統籌地上年度職工月平均工資的60%*30%、孤寡老人或孤兒在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養親屬之和不應高于統籌地上年度職工月平均工資的60%。子女未滿18周歲的,一次性計算到18周歲,男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上的一次性計發到75周歲,70周歲以上的按5年計算,最高計發20周年。老工傷托管杭州市企業職工工傷保險制度實施前發生工傷、已經辦理退休手續的人員,經市勞動保障行政部門確認,由所在單位向市社保經辦機構繳納一次性工傷保險代管費后,其按規定享受的工傷保險待遇可由市社保經辦機構代付; 一次性工傷保險代管費用的計繳標準為:一般工傷人員每年475元,職業病人員每年2750元,按實際年齡繳至75周歲;70周歲以上的,至少繳納5年;享受護理費和康復器具的工傷人員另需一次性繳納15000元的代管費用。在職老工傷人員,經市勞動保障行政部門確認,列入市工傷保險統籌管理范圍,不收取一次性工傷保險代管費。費用列入企業當年新增支出,達到上浮費率標準的,次年按規定實行費率上浮。 工傷康復由工傷人員向社保局工傷生育處提交由康復定點醫院確認的《杭州市工傷傷殘職工康復醫療登記表》。市社保局工傷生育待遇處將康復人員的基本信息及康復住院憑證的有效期信息發送給康復定點醫療機構,由康復定點醫療機構安排好具體入院時間及車輛接送時間后通知工傷康復人員。康復療養所需費用,由定點醫療機構提供詳細費用清單,工傷生育待遇處審核無誤后,將符合工傷保險規定的費用撥付給定點醫療機構。因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的,其待遇按總額補差的辦法支付(浙政發[2009]50號)在遭遇交通事故或其他區事故傷害的情形下,職工因勞動關系以外第三人侵權造成人身損害,同時構成工傷的,依法享受工傷保險待遇。待遇支付辦法:參加工傷保險的:工傷保險基金支付工傷費用時,在對應項目中應扣除第三人支付的下列費用:醫療費、殘疾輔助器具費;用人單位支付工傷費用時,扣除工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。未參加工傷保險的,用人單位支付時扣除:醫療費,殘疾輔助器具費,工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。適用于2009年7月31日以后發生交通事故 因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的,其待遇按總額補差的辦法支付(浙政發[2009]50號)在遭遇交通事故或其他區事故傷害的情形下,職工因勞動關系以外第三人侵權造成人身損害,同時構成工傷的,依法享受工傷保險待遇。待遇支付辦法:參加工傷保險的:工傷保險基金支付工傷費用時,在對應項目中應扣除第三人支付的下列費用:醫療費、殘疾輔助器具費;用人單位支付工傷費用時,扣除工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。未參加工傷保險的,用人單位支付時扣除:醫療費,殘疾輔助器具費,工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。適用于2009年7月31日以后發生交通事故

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